CAMBIAN LAS REGLAS DE LA MODALIDAD 40 DEL IMSS: LIMITAN EL SALARIO PARA NUEVAS INCORPORACIONES

La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social, conocida como Modalidad 40, enfrenta cambios que pueden modificar la estrategia de jubilación de quienes planeaban aumentar su salario de cotización antes de pensionarse. El acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 21 de octubre de 2026, establece nuevas condiciones para las incorporaciones y reingresos al esquema.

La Modalidad 40 permite que determinadas personas que dejaron de cotizar como trabajadoras asalariadas continúen realizando aportaciones por su cuenta, con el propósito de mantener o incrementar sus semanas cotizadas y, según el régimen pensionario aplicable, mejorar el cálculo de su pensión. Para quienes tienen derecho a pensionarse conforme a la Ley del Seguro Social de 1973, el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas es uno de los elementos que influyen en el monto final.

Hasta ahora, una de las estrategias utilizadas por algunas personas consistía en incorporarse con un salario de cotización superior al que tenían registrado al dejar su empleo, dentro de los límites establecidos por la legislación. El acuerdo reciente restringe las nuevas incorporaciones al último salario registrado al momento de causar baja o a ese monto más una Unidad de Medida y Actualización, sin que el salario quede por debajo del mínimo general aplicable. También establece que las nuevas altas comenzarán a partir de la fecha de solicitud, cerrando la posibilidad de registrar incorporaciones nuevas con efectos retroactivos.

Otra modificación es que las nuevas solicitudes deberán tramitarse por medios digitales. El IMSS también tendrá que analizar durante los próximos seis meses el impacto financiero de la Modalidad 40 y elaborar una propuesta de posibles ajustes normativos. Por ello, no es correcto afirmar que el esquema desapareció: el acuerdo modifica las condiciones de acceso para nuevas incorporaciones y reingresos, mientras que las personas que ya se encuentran inscritas conservan temporalmente las condiciones de su periodo contratado.

El tema ha generado cuestionamientos jurídicos. Especialistas citados por El Financiero advierten que un acuerdo administrativo no debería contradecir derechos establecidos en la Ley del Seguro Social y consideran que algunos aspectos podrían ser impugnados. La discusión se centra en si el Consejo Técnico del IMSS tiene facultades suficientes para establecer esos límites mediante un acuerdo o si sería necesaria una modificación legislativa.

El impacto económico puede ser importante para quienes estaban planeando pensionarse con una estrategia basada en elevar el salario de cotización durante los últimos años. El resultado depende de la edad, las semanas acumuladas, el historial salarial, el régimen aplicable y el costo de las cuotas; por eso, no existe una cifra de pensión que pueda aplicarse de manera automática a todas las personas.

Ante los cambios, quienes estén considerando inscribirse o reingresar deben revisar su situación particular con el IMSS y, de ser necesario, solicitar asesoría especializada antes de realizar pagos o tomar decisiones. También deben confirmar el contenido del acuerdo oficial y distinguir las disposiciones vigentes de las opiniones de especialistas sobre su posible legalidad.

La controversia muestra la importancia de revisar cuidadosamente las reglas de los sistemas de pensiones. Para miles de trabajadores que se acercan a la jubilación, la Modalidad 40 puede ser una herramienta relevante, pero sus beneficios dependen de las condiciones legales vigentes y de cada historial laboral, no solamente de pagar cuotas más elevadas.