BBVA QUIERE QUE EL 35% DE LOS DIRECTIVOS SEAN MUJERES

Los bancos están avanzando en la carrera por cerrar la brecha de género que hay en la ocupación de cargos directivos.

Este martes BBVA a nivel global se fijó la meta de que en el 2024, el 35% de sus puestos de dirección sean ocupados por mujeres. Al cierre del 2021, la cifra fue de 31.4 por ciento.

El banco detalló que si bien hoy el 53% de su plantilla a nivel global está conformada por mujeres, el porcentaje va disminuyendo cuando se aproxima a cargos directivos.

“Del 2018 al 2021, el porcentaje de mujeres en puestos directivos aumentó del 30% al 31.4%, por lo que este objetivo del 35%, supone un avance de casi cuatro puntos porcentuales”, explicó.

En cuanto a los puestos de mujeres en el Consejo de Administración de BBVA, la institución precisó que ya se ha alcanzado el objetivo fijado para este año, que es de 40 por ciento.

BBVA puntualizó que uno de los puntos donde más incide la política del banco en este sentido, es en identificar aquellos procesos donde existen más dificultades para lograr una mayor diversidad, desde las fases de selección hasta los procesos de promoción y trayectoria profesional.

“Para ello, está siendo fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos, sean mujeres”, expuso.

Señaló que, derivado de ello, en el último año el 52% de las promociones fueron mujeres.

En México, más de la mitad de la plantilla está conformada por mujeres

En México, donde BBVA tiene su mercado principal, el banco cuenta con 40,000 colaboradores distribuidos en todo el territorio nacional, de los cuales 52% son mujeres. De ese porcentaje, el 44% ocupa una posición de mando y liderazgo de equipos en la organización (que incluyen puestos directivos y mandos intermedios, así como direcciones de sucursal).

De acuerdo con información proporcionada por BBVA México, de las 1,722 sucursales con que cuenta el banco en el país, 53% están dirigidas por mujeres.

En el 2020, BBVA México creó el Consejo de Diversidad e Inclusión, y desde ese año se diseñan e implementan prácticas para fortalecer el talento femenino y la inclusión.