TRABAJADORES DEL IMSS RECHAZAN EL AUMENTO GLOBAL DEL 8% Y MANTIENEN SUS PROTESTAS

La inconformidad entre trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social continúa pese al nuevo ofrecimiento de incremento salarial anunciado por el director general del organismo, Zoé Robledo. La propuesta contempla un aumento global del 8 por ciento, integrado por un 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento destinado a la ayuda para renta y gastos de vivienda.

El planteamiento fue presentado después de que un sector del personal rechazara la oferta anterior, que contemplaba un incremento global de 6.8 por ciento. Sin embargo, integrantes del Comité de Movilización Nacional de Trabajadores del IMSS consideraron que la nueva propuesta sigue siendo insuficiente, pues su exigencia principal es un aumento directo del 10 por ciento al salario, sin integrar prestaciones para alcanzar esa cifra.

Rafael Soto, vocero del movimiento y trabajador del Centro Médico Nacional Siglo XXI, calificó el ofrecimiento como “raquítico” y una “burla”. Los inconformes también han reclamado mejores condiciones laborales, mayor disponibilidad de medicamentos e insumos, atención a las necesidades de las unidades médicas y cambios en la representación sindical. Asimismo, señalaron que no fueron incluidos en las negociaciones entre la dirección del IMSS y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social.

La diferencia entre el aumento global y el incremento directo al salario es uno de los puntos centrales del conflicto. Mientras la dirección del instituto y la dirigencia sindical presentan el 8 por ciento como una mejora respecto de la propuesta inicial, los trabajadores disidentes sostienen que las prestaciones no sustituyen el aumento directo que solicitan.

El conflicto continúa abierto y podría derivar en nuevas movilizaciones si no se alcanza un acuerdo aceptable para los inconformes. La discusión también pone sobre la mesa la necesidad de atender los problemas de operación de los hospitales, pues los trabajadores sostienen que la mejora salarial debe acompañarse de recursos suficientes para brindar atención médica.