SE ESTÁ ACABANDO EL HOME OFFICE SOLO MUY POCAS EMPRESAS LO PIDEN

El boom del home office total ha pasado a la historia pues el porcentaje de vacantes que ofrecen esta modalidad de empleo ha disminuido y los empleadores buscan la presencialidad o, los más flexibles, el modelo híbrido, de acuerdo con datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

“Las vacantes laborales que ofrecen teletrabajo son muy limitadas”, reporta el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en su informe ¿Qué trabajos se están creando en América Latina? que analizó 6.2 millones de vacantes en línea en 15 países.

El porcentaje de vacantes que ofrecían home office alcanzó su mayor pico en 2022 con 5.4% de los anuncios totales, un año después se redujo 2% y un ligero repunte a 3.3% en 2025, pero inferior a la adopción generada por la pandemia, según los datos del BID.

El boom del home office o teletrabajo evolucionó a nuevos esquemas de flexibilidad laboral, a ser una estrategia de negocio, un imán para atraer y retener talento y un factor determinante para que un candidato se postule a una vacante, un beneficio para áreas con pocos candidatos, coinciden especialistas.

“Las vacantes que hemos tenido en los últimos dos años han pasado al modelo híbrido. Estamos perdiendo el beneficio que era el home office (total)”, advierte Yoani Aceves, Chief Talent Officer en Talenca.

El boom del teletrabajo entendido como el home office total que se puso en marcha durante la pandemia de Covid-19 evolucionó a modelos estratégicos como el híbrido.

“Lo que sí predomina en los empleos en México es la flexibilidad. La palabra clave hoy es flexibilidad en el mercado laboral”, explica Arleth Leal, cofundadora del Colegio de Innovación en Recursos Humanos (CORH), quien estima que 30% de los días laborales se realizan en home office, con esquemas de dos a tres días en remoto.

El menor porcentaje de vacantes con trabajo remoto se puede explicar también por una creación mayor de empleos en áreas que requieren presencialidad.

“El país ha crecido en sectores no teletrabajables como manufactura, logística, retail, turismo que son presenciales y esto refleja dónde está creciendo el empleo y que no significa que el teletrabajo haya desaparecido sino que el crecimiento está en sectores presenciales y reducen el porcentaje de nuevos puestos remotos”, explica Leal.

El teletrabajo dejó de ser para todas las industrias y para todos los trabajadores al segmentarse por sector, tarea y puesto. Además, el trabajo remoto al 100% está reservado sólo para áreas donde hay escasez de talento y las empresas ceden a la demanda de home office. Por ejemplo, las áreas de tecnología, ciberseguridad y semiconductores, coinciden las especialistas.

“Sí hay una resistencia y la están haciendo muy bien los candidatos o futuros colaboradores, no aceptando estos esquemas (presenciales). Desde sus perfiles mencionan que no aceptan vacantes presenciales. Ellos saben que valen mucho y ponen las reglas, y en la mayoría de los casos las empresas sí aceptan el trabajo remoto”, comparte Yoani Aceves.