SE DICE QUE DIPUTADOS BUSCAN PROHIBIR SALARIOS COMPETITIVOS

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que obliga a los empleadores a especificar de forma clara el monto íntegro del salario y las prestaciones en las ofertas de empleo, buscando erradicar las prácticas de anunciar vacantes con “sueldo competitivo” o “a convenir”, y evitar así la discriminación laboral.

Con el argumento de que la transparencia contribuirá a reducir prácticas discriminatorias y la inequidad salarial, el dictamen aprobado retoma iniciativas presentadas por diversas bancadas y está listo para su discusión en el pleno tras su aprobación en comisión.

El dictamen aprobado propone modificar los artículos 2, 5, 24, 25, 47, 56, 86, 133, 135, 423 y adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer que se promueva y respete el derecho a la transparencia salarial.

La iniciativa establece que se entiende por transparencia salarial el derecho que tienen las personas trabajadoras, de forma colectiva o individual, de conocer, incluso desde la publicación de la vacante por parte de la empresa o persona empleadora, el monto íntegro del salario y prestaciones correspondientes al puesto.

También, que la persona trabajadora pueda solicitar, en todo momento posterior a la contratación, información relacionada con su salario o responsabilidades y las señaladas para puestos iguales o similares, sin que exista restricción alguna.

Se busca establecer así que en ningún caso se podrán establecer cláusulas de confidencialidad o disposiciones internas que limiten el derecho de las personas trabajadoras a conocer los criterios y factores de fijación salarial que les afecten directamente, así como aquellas que obstaculicen la presentación de inconformidades ante posibles diferencias de trato discriminatorias, entre otras cosas.

La diputada emecista Patricia Mercado, promovemente de esta iniciativa, estimó que la falta de transparencia perpetúa la brecha salarial en el sentido de que en las vacantes se dice “buenas condiciones” y “sueldo competitivo”, y depende quién llegue se pone el precio.

“Si yo como empresa sé que esa vacante es de 30,000 pesos, pero no lo pongo y cuando se presente alguien que quiera cubrirla si es mujer y le digo 20, pues encantada porque seguramente viene de un sueldo de 15”, mencionó.

En tanto que la diputada morenista Mirna María de la Luz Rubio Sánchez indicó que este dictamen está integrado de varias iniciativas que nacen de la preocupación de igualdad salarial que, aunque ya está reconocida en la legislación todavía enfrenta obstáculos para hacerse realidad, por ello, lo que se busca es cerrar las brechas y convertir esta igualdad en una realidad.