QUE SIEMPRE NO VA LA REFORMA LABORAL QUE PROPONÍA TRABAJAR MENOS HORAS DE LUNES A VIERNES

Con el inicio del período ordinario de sesiones en el Congreso de la Unión, la expectativa sobre la reforma para reducir la jornada laboral se reavivó. A decir de especialistas consultados, un cambio de este tipo presenta diferentes escenarios para la operación de las empresas, y aunque los salarios quedarían protegidos, no así los esquemas de bonos e incentivos.

“México tiene que ir con la tendencia global de las 40 horas de jornada laboral. Pero dentro de nuestra Ley Federal del Trabajo tenemos contemplado el salario base, el cual no se puede disminuir y es un derecho adquirido de los trabajadores. Al hacer la reducción de una jornada los empleadores no pueden reducir el sueldo”, explica Mayeli Cabral, socia de la firma Chevez Ruiz Zamarripa.

De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario es una de las condiciones laborales, como el espacio designado o las prestaciones mínimas, que no pueden ser alteradas unilateralmente por el patrón.

Aunque el salario base puede estar protegido, una reducción del límite legal del tiempo de trabajo podría afectar los ingresos de personas con esquemas de pago por hora o de comisiones.

“Es mucho más fácil tocar una prestación extralegal que una legal, jugar con el salario o el puesto es peligroso. Pero si se recortan las horas de trabajo, los bonos sí podrían reducirse. No sorprendería que una jornada más corta viniera acompañada de una disminución de las compensaciones variables”, indica Carlos Ferran Martínez.

Para Mayeli Cabral, este escenario también es posible, aunque se podrían mantener si las empresas modifican sus metas para otorgar bonos, aunque esto no es sencillo para todas las compañías.

En abril de este año, antes de finalizar el período ordinario de sesiones, en comisiones de la Cámara de Diputados se aprobó una reforma constitucional para establecer una jornada laboral de cinco días de trabajo por dos de descanso, lo que implicaría una reducción de 48 a 40 horas en el límite de horas de trabajo por semana.

Y aunque existe la posibilidad de que las empresas reduzcan las horas de trabajo en acuerdo con sus colaboradores, también es una realidad que sin una reforma, esto no será algo generalizado en el mercado laboral. Pero el contexto económico actual y los cambios recientes requieren de “hacer una reducción más gradual y menos fuerte, tomando en cuenta los diferentes momentos de las industrias y ver hasta qué punto aguantan las empresas un cambio como estos”, expresa la especialista.