NO SE LOGRÓ LA META EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL MÉDICO

Con el tiempo encima, el Gobierno federal ha buscado personal de salud para lograr su meta de tener un sistema de salud en el que no falten médicos ni medicinas para todos.

Para lograrlo, desde 2022 IMSS-Bienestar ha lanzado alrededor de 10 convocatorias de reclutamiento de médicos especialistas, generales y enfermeras, incluso en el extranjero –especialmente de Cuba–. Y aunque ha avanzado en cubrir la demanda de personal sanitario, todavía no logra cerrar la gran brecha que arrastra México desde sexenios anteriores.

“Si nos faltan médicos, los vamos a traer de cualquier país del mundo, pero queremos que los centros de salud, los hospitales, tengan los médicos", señaló hace unos meses el presidente Andrés Manuel López Obrador en Oaxaca.

Las estimaciones del déficit varían. En 2022, el secretario de Salud, Jorge Alcocer, habló de que había una faltante de 33,832 médicos generales y 154,786 especialistas. En febrero de 2023, el titular de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud (DGCES), José Luis García Ceja, señaló que México requería 200,000 médicas y médicos generales y especialistas para ofrecer servicios de salud a personas sin seguridad social en zonas marginadas de las grandes ciudades o de difícil acceso en áreas rurales.

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) estima que México cuenta con 2.4 médicos y 2.8 enfermeras por cada 1,000 habitantes, cuando la media es de 3.4 solo en el primer caso.

Para cubrir las vacantes de médicos especialistas, generales y enfermeras, IMSS-Bienestar ha lanzado, al menos, 10 convocatorias, incluyendo una para atraer a médicos extranjeros.

Pero como la brecha es amplia, ha convocado también, con concursos específicos, a médicos residentes (recién egresados de una especialidad) y hasta a jubilados, además de realizar un evento llamado “draft” para la contratación de personal.

La Secretaría de Salud estimó que faltaban 33,832 médicos generales todavía y a finales de ese año se habían contratado 10,365, apenas una tercera parte de los requeridos. A diciembre de ese año, sumaban 340,105 profesionales de la salud contratados.

También calculó que faltaban 154,786 médicos especialistas para cumplir las recomendaciones internacionales de 230 médicos por cada 100,000 habitantes. Pero en el mismo periodo se han incorporado apenas 13,525 más, menos del 10%.

Según datos oficiales del Instituto, en cinco años de este sexenio el aumento en la contratación de médicos generales ha sido de 30%, al pasar de 34,000 en 2018 a 44,365 en 2023.

La cifra de enfermeras creció de 178,000 a 212,000, mientras que los especialistas pasaron de 70,000 a 83,525.

Ante la dificultad de contratar a todos los profesionales de salud que se requieren, IMSS-Bienestar impulsó otra estrategia: importar médicos cubanos.

El convenio con el gobierno de aquel país sería temporal, pero en mayo de 2024, Zoé Robledo, director general del IMSS y principal encargado de IMSS-Bienestar, lo amplió. Acordó con el presidente cubano Miguel Díaz-Canel traer 1,200 médicos más, cifra que en julio pasado aumentó a 2,700.

Desde que los primeros 60 médicos cubanos llegaron a México en 2022, han sido enviados a donde menos quieren ir los especialistas mexicanos: las clínicas rurales.

Hasta mayo de este año, 950 galenos de Cuba trabajaban en hospitales y clínicas de 23 estados del país y hasta fueron enviados a Acapulco, Guerrero, a brindar atención médica a la población damnificada por el huracán Otis.

Su llegada ha sido polémica. Algunos sectores los rechazan al considerar que en México no hay escasez de profesionales de la salud, sino que son necesarias mejores condiciones laborales para que opten por incorporarse al sector público.

Un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estimó que 329,000 médicos laboraban en 2022, y 177,000 (53%) de ellos lo hacían en el sector público.

“Médicos talentosos hay, pero las condiciones laborales que se les ofrecen en el sector público no son óptimas, aunado a las fallas en la formación. Para que esta situación cambie, se necesitan más contratos de largo plazo y salarios competitivos”, explica el IMCO.

Sin embargo, el Gobierno federal defiende su estrategia, pues apuesta a tener médicos especialistas y generales disponibles de lunes a domingo.