LA CRISIS LABORAL DE 2027 PARA EL INE, QUE TIENE PROGRAMADOS DESPIDOS
El Instituto Nacional Electoral (INE) enfrenta una reconfiguración de su estructura laboral: ajustes salariales, eliminación y reclasificación de plazas y la salida de cientos de trabajadores ocurren en medio del inicio de las elecciones 2027 , uno de los procesos de mayor carga operativa para el organismo.
La Junta General Ejecutiva aprobó para 2027 nuevos tabuladores y el Manual de Remuneraciones para cumplir con la reforma constitucional en materia de austeridad, con la que busca un "ahorro" de 374.4 millones de pesos en 2027.
No obstante, simultáneamente el INE autorizó a consejeros y funcionarios recibir “una compensación por única vez” por el mismo monto que dejarán de percibir en 2027, que puede ir desde los 213,000 pesos en el caso de los consejeros.
Sin embargo, el criterio a aplicar no es claro, pues las reglas internas hablan de prima según antigüedad y tres meses de salario cuando hay reajuste salarial, pero el texto indica que el pago único será “por cuanto a la diferencia entre el salario anterior y el de 2027”.
La medida se da también en medio de una disputa laboral. El Instituto reportó 836 bajas de personal en oficinas centrales durante los primeros seis meses de 2026, aunque rechazó que la cifra pueda interpretarse por sí sola como un despido masivo, sí incluye movimientos de personal de distinta naturaleza y contrataciones temporales.
A esto, se suman juicios laborales promovidos por trabajadores ante el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) . Algunas sentencias de 2026 han reconocido relaciones laborales, antigüedad y obligaciones de seguridad social frente al INE.
El resultado es un organismo que deberá enfrentar la operación de la elección de 2027 mientras redefine su estructura de personal y remuneraciones, en medio de cuestionamientos de trabajadores y litigios todavía pendientes.
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