EN MÉXICO POCAS EMPRESAS ESTÁN PREPARADAS PARA LA REFORMA LABORAL

A menos de un año de que inicie la transición a la jornada laboral de 40 horas en México, sólo 18% de las empresas se declara lista, mientras la mayoría permanece en análisis o con baja preparación

La reducción de la jornada laboral en México será una realidad a partir del 1 de enero del 2027, cuando comenzará la transición, y sólo 18% de las empresas en el país está lista para la implementación, de acuerdo con un estudio de EY. La mayoría de las compañías se encuentra en un estado de “parálisis técnica”.

“Existe una polarización entre la conciencia y la ejecución, quien lo tiene analizado contra quien realmente lo está ejecutando. Ya sabemos qué es lo que viene y qué tenemos en puerta, pero pocos se declaran listos para la implementación, y todo esto a pesar de que tenemos varios años platicando de que va a suceder”, dijo Yeshua Gómez, associate partner de People Advisory Services (PAS) – Rewards de EY México.

Un 44% de las empresas en México se encuentra en un proceso de reflexión; es decir, analizando los cambios. Pero el 38% reconoce que tiene una baja preparación, lo que las posiciona en un riesgo alto frente a la transición.

El miedo al costo de la implementación, la falta de información, el temor a una baja en la productividad y la complejidad de las negociaciones con sindicatos, son los factores que más influyen en la inacción, según la investigación de la firma.

Aunque es baja la proporción de empresas que están listas para la transición a la jornada de 40 horas, hay un grupo de compañías que se adelantó al cambio, un 27% de los empleadores inició desde el año pasado con cambios para adatarse a los nuevos límites de tiempo de trabajo.

Estas organizaciones se concentran en Ciudad de México y Nuevo León y se caracterizan por tres elementos: iniciaron la transformación para impulsar la eficiencia, tuvieron una negociación preventiva e impulsaron el diálogo sindical.

De acuerdo con la investigación de EY, el reto operativo no es reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral, el desafío es disminuir la cantidad de horas extra. El 71% de las empresas encuestadas reconoce dependencia del tiempo extraordinario.

En ese sentido, la firma advierte que no corregir “esta dependencia, puede presionar el margen” de costos de la implementación. (Nota Internet)