¿CUÁLES SON LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON CÁNCER?

Recibir un diagnóstico de cáncer no significa perder automáticamente el empleo ni los derechos laborales. En México, las personas trabajadoras que enfrentan esta enfermedad cuentan con protecciones relacionadas con la no discriminación, las incapacidades médicas y la atención de su salud. También existen disposiciones para madres y padres trabajadores que necesitan ausentarse para cuidar a sus hijos menores de edad que reciben tratamiento oncológico.

De acuerdo con información publicada por El Economista y explicaciones de la fundación Cáncer Warriors de México, una persona no debe ser despedida únicamente por tener cáncer. Si necesita interrumpir temporalmente sus actividades para recibir tratamiento o recuperarse, puede solicitar una incapacidad médica conforme a los procedimientos del IMSS o del ISSSTE, dependiendo de su afiliación y de la valoración de los profesionales de salud.

La duración de la incapacidad depende de la condición médica y de las disposiciones aplicables. La información consultada señala que una incapacidad temporal puede alcanzar inicialmente hasta 52 semanas y, en situaciones específicas, extenderse hasta 26 semanas adicionales. Al concluir ese periodo, la institución médica debe valorar si la persona puede reincorporarse a sus actividades o si requiere otra determinación por su estado de salud.

También existe una protección para madres y padres trabajadores asegurados que necesitan cuidar a un hijo de hasta 16 años diagnosticado con cáncer. En los casos que cumplen los requisitos legales y médicos, pueden obtener una licencia para ausentarse y recibir un subsidio equivalente al 60 por ciento de su salario, de acuerdo con las condiciones previstas en la legislación.

El problema es que muchas personas desconocen estos derechos y temen perder su fuente de ingresos en un momento en el que deben concentrarse en su tratamiento. Por ello, especialistas recomiendan conservar los documentos médicos, consultar directamente con la institución de seguridad social correspondiente y solicitar orientación laboral cuando existan amenazas de despido, discriminación o negativas injustificadas.

La protección laboral no significa que todas las situaciones sean idénticas: las prestaciones dependen del régimen de contratación, la afiliación a la seguridad social y las condiciones particulares de cada caso. Lo fundamental es que un diagnóstico de cáncer no debe convertirse en motivo de discriminación y que las personas conozcan las vías disponibles para proteger su empleo y su salud.